Index égalité femme/homme

Cet index a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Depuis 2019, chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Pour ce faire, l’index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

• Indicateur n°1 : écart de rémunération femmes-hommes,               
• Indicateur n°2 : écart de répartition des augmentations individuelles,
• Indicateur n°3 : écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Indicateur n°4 : nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• Indicateur n°5 : parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’index égalité professionnelle de l’AgaPei pour l’année 2023 est de 93/100.

Déclaration des écarts de représentation femmes-hommes dans les postes de direction :

Depuis 2023, les entreprises employant au moins 1 000 salariés pour le 3^e exercice consécutif doivent déclarer et publier leurs écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes dans les postes de directions, notamment parmi leurs cadres dirigeants (loi du 24 décembre 2021 sur l’égalité économique et professionnelle).