Quelques chiffres clés

A travail égal, salaire égal

L'index égalité Femme Homme est de 90/100 pour l'année 2020.

Créé par la loi Avenir Professionnel de septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Depuis 2019, chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Voici les notes obtenues concernant les indicateurs 2020,
• Indicateur N°1 sur l'écart de rémunération : 39/40
• Indicateur N°2 : incalculable
• Indicateur N°3 sur l'écart des promotions : 15/15
• Indicateur N°4 : incalculable
• Indicateur N°5 sur le nbre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations :  5/10

Effectif global 2015

Emploi Temps Plein  (ETP) : 1343 ETP soit près de 1500 salariés
En 2015 : plus de 150 entrées
Plus de 260 stagiaires accueillis

Répartition des emplois par catégorie professionnelle

Pyramide des âges